两个offer如何做选择？年薪20万vs年薪15万

前些天和一个年轻的朋友谈跳槽。朋友说她需要在两个offer里面做选择。一个是年薪20万的职位，一个是年薪15万的职位。她更喜欢后者的节奏与内容，却被前面稍高的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间：前者是每天工作近11个小时，节假日偶尔也要加班，后者则基本是8小时规律的生活。遇到这样的问题我们该如何选择?且听我们分解。

　　关于年薪

　　说到年薪，我们来看看到底什么是年薪。

　　记得我刚工作的时候，是没听说过年薪这个概念的。那时说的是月薪(我当时月薪3000元，由基本工资和绩效工资、各种补贴组成)。后来随着工作年限的增长，慢慢听说了年薪，比如年薪20万、年薪30万等(当然也听说了年薪10万)。随即百度了一下年薪的概念：

　　年薪制通常以一个较长的经营周期(通常为年)为单位，按此周期确定报酬方案，并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的工资报酬与激励制度。

　　对于管理人员来讲，年薪包括基薪、津贴、风险收入等。也就是说，年薪中的很大一部分是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的，这就对管理人员的工作起到激励作用，某种意义上也确实能体现该管理人员一定的身份和地位。(当然，像华为这种虚拟配股员工的收入我认为也可以使用年薪制)

　　但是，如果你随意浏览51job、智联招聘等招聘信息，会发现针对一般基层职位也会标出年薪XX万，仔细询问基本就是13/14个月工资。这样的“年薪制”实际是一种概念偷换，带有一定的迷惑性。这种年薪往往与企业经营成果不强相关，而且它刻意扩大了工资计时单位，并试图掩盖员工的真实工作时间，增大了个人时间的机会成本(机会成本概念下段会讲到)。很多人被年薪XX万所迷惑，感觉收入增加了，但进去后才发现加班非常多，个人精力基本被透支。比如，百度公司web开发工程师职位，标出年薪25W，但细了解知道百度加班较多，无配股，奖金依据企业经营而定(来源某猎头网站)。

　　那么，我们怎么计算薪金收入是否合理呢?我建议大家可以计算时薪——将一年的薪金收入除以全年工作小时数，这样就可以算出单位时间的工作收入了。这样比较的话，可能动辄年薪XX万的职位收入并不划算，它其实就是以加班来换取多出来的那部分收入。甚至，多出来的收入还不够支付加班费的。

　　当然，在了解时薪的基础上，也不能孤立的进行工作收入分析。工作收入分析是个人机会成本分析的一部分。