住房公积金缴存不一 或加剧两极分化

1999年颁布《住房公积金管理条例》，2002年为完善公积金制度对此条例进行了修缮。住房公积金的设立初衷是为了健全住房保障制度，成为一种强制性、互助性、保障性特点的长期住房储金。

现状：五险一金缴存是义务?

法律普遍具有强制性，公积金的缴存也不例外。在常规情况下，住房公积金是由单位职工与单位共同缴纳。无论职工所在单位性质如何，机关单位、事业单位、国有企业、集体企业;无论家庭收入高低，你是年薪逾百万的金领还是月入三千的小白领以及你是否持有自住房与否，都必须按照《住房公积金管理条例》的规定缴存住房公积金。

有的企业职工会说： 公积金，呵呵，单位没有这回事。 根据《住房公积金管理条例》的强制性，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理公积金账户设立的，住房公积金管理中心有权力责令期限办理，逾期不办可以根据相关条款进行处罚，并可申请人民法院强制执行。

现象：缴存费用大不同 公积金公平几何

陈同学、郭同学、周同学同是2011级毕业的同学。陈同学毕业签到一家有规模的民营企业，每月缴纳公积金160元，缴纳的最低基数，公司和自己各负担80元公积金缴存。郭同学运气比较好签的是一家国有银行，每个月公积金个人与单位各缴纳600元。周同学所在的是一家房地产公司，待遇不好不坏，公司与个人各付300元公积金缴存费用。下面来算一笔账：

陈同学10年的公积金缴存：

160*12*10=19200元

郭同学10年公积金缴存：

1200*12*10=120000元

周同学10年的公积金缴存：

600*12*10=72000元

公积金虽然只是一种住房保障的工具，但是看10年后陈同学和周同学两人公积金账户里的公积金缴存却相差6~7倍。按照常规程序公积金账户里的费用都是可以用来买房、装修等等的，不管这三位同学买不买房，公积金缴纳满两年也是可以提出申请提取。公积金就是多交多用少交则少用。公积金的初衷或是扶住购房有困难的群体来安居乐业，但目前公积金政策的现状似乎又是一边倒的偏倚某些垄断行业、国有企业、大型企业等等。垄断行业以及国有企业等机构，在本质上已经拥有了雄厚的财政实力，员工福利制度相对完善，待遇普遍较好，人才流失率低。然而中小私企在同样的竞争环境下要面临人才竞争、资金竞争等，局面确实令人堪忧。而目前的现状就是，越垄断的行业或是越国有的企业越是薪酬待遇好的行业和企业公积金缴存基数越高，越穷的行业越小的企业公积金缴存普遍较低，公积金账户里的缴费基数似乎也间接反应出一种薪高福利优，薪低福利差的写实。这种两极的差距化或是有违公积金设立的初衷。

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