深圳柴火空间创办人潘昊：不买房 赚的钱只做实业

80后、90后正在成为职场的中坚力量，他们进入职场正好是2000年以后（千禧年）被称为千禧一代。深圳柴火空间创始人、深圳矽递科技股份有限公司总经理潘昊9月20日获颁“领英China Young千禧一代职场人代表”，成为五位获奖者之一。在颁奖仪式前，潘昊谈及自己到深圳的创业经历，并分享了他对年轻人创业的忠告：等一等，等到你明白自己想做什么事再创业。

潘昊拒绝加入购房大军 建议年轻人创业要冷静

“领英千禧一代职场人代表”评选今年首次在中国开启。通过职场社交平台领英上超过2,500万中国注册用户的公开数据，综合分析其个人中文页面浏览量、技能认可度、推荐指数、受关注程度以及活跃度五大不同维度数据而得出，五位获奖者是来自设计、传媒、营销等新兴行业的典型人才。

潘昊是四川人，在来深圳前在北京待过一段时间。他说，他到深圳华强北看了一圈后，就让朋友把他的行李从北京寄过来，从此在深圳开始了“草根”创业。深圳柴火创客空间因李克强总理2015年年初的考察而名声大噪，潘昊也为人们所熟知。在房价持续高涨的深圳，潘昊直言他本人并不买房，宁愿把赚的钱都投入做实业。在这两年年轻人着魔似的都在谈创业的时候，潘昊却冷静地指出“再等等”。他希望年轻人真正明白自己想要做什么事的时候再去创业。

深圳对90后职场人吸引力位居全国第二

作为国内当前蓬勃发展的“双创城市”，深圳凭借其得天独厚的硬件环境和创业氛围，成为对千禧职场人吸引力第二大的城市，仅次于上海，此外，深圳千禧职场人的晋升空间在一线城市中也名列前茅。

数据显示，预计到2025年，“千禧一代”在全球劳动力中占比将达到75%。领英中国副总裁王迪表示：“今天以互联网和移动技术为驱动的数字社交时代，赋予了千禧人更开阔的视野、多元化的价值观和敢于打破束缚的态度，他们在职场中更多寻求的是突破自我，而不仅仅是完成任务。”

领英此次还对全球5000多位千禧一代进行了调研，力图探求他们跳槽和职业发展的动因和路径。

大数据分析表明，67%的千禧一代力求更好的职业发展，60%渴望更高的报酬，而51%的人渴望尝试更有挑战性的工作。而这种对于职业发展的渴求，结合互联网时代职场大环境的改变，使得千禧一代相比70后的前辈们晋升更加快速。70后从初级职位升到总监一类职位平均需要17.4年，而千禧一代则只需要8.6年，晋升时间仅为70后的一半。

不仅如此，千禧一代在事业的追求上更具魄力，敢于尝鲜创业和跨界。本次调研显示，21%的千禧一代表示，他们离职的动因更多是想尝试全新的行业。而目前新兴的行业，如互联网金融、VR/AR、人工智能等，都需要大量的跨界人才。领英此前的一份数据显示，互联网金融行业的人才中，有70%以上来自其他相关行业。这个新兴的行业对互联网和金融行业人才的吸引力指数都大于1（流入人才/流出人才）。可见，千禧一代成为新兴行业崛起和创新领域发展的重要推动群体。

在当前中国千禧职场人聚集的Top10城市中，上海、北京毫无悬念地高居榜首，而有创客之城美誉的深圳则位居第三。同时，2016年深圳对于千禧一代的吸引力指数高达1.56（吸引力指数=当年来到该城市的千禧人/离开该城市的千禧人），在全国所有一线和新一线城市中排名第二，仅次于上海，在吸引千禧人才方面展现出了独特的魅力。

此外，深圳还为千禧人提供了广阔的职场晋升空间，拥有经理及总监职位的千禧人占到深圳千禧人总量的36%，远超北上广三个一线城市。这些不仅源于深圳优越的软硬件创业环境，也得益于如腾讯、华为等千禧职场人最关注的企业在深圳的投入与迅猛发展。