深圳十区出招争人才：拼奖金送房子造平台助创业

人才争夺战 十区各出招

5月24日，深圳龙岗区宣布升级“深龙英才”计划，高层次人才团队最多可获千万元资助。为了让外来人才扎根龙岗，龙岗区将在未来4年内筹建人才住房和保障性住房10万套。

几乎同一时间，南山区区长王强也在公开场合表示，2017年，南山人才住房保障货币补贴的资金预算将提高至4亿元，并计划全年供应2000套人才住房……

龙岗、南山两区人才竞争的背后，实际上是深圳十区加码未来竞争力的较量。去年深圳出台81条“人才新政”，各区落地政策紧跟出台，新一轮“人才争夺战”硝烟渐起。

“抢人”政策都有哪些特色?各区都在争夺什么样的人才?十区的实际人才储备和竞争力如何?记者通过深入调查和细致梳理，试图提供一份具有参考价值的“十区人才PK图”。

A 人才补助 PK

“领航计划”5年拟投60亿元

补助是引才最直接的奖励方式。从各区人才补助看，“科创引领区”南山的力度全市最大：未来5年，南山区在支持“领航计划”实施上投入资金将超过60亿元。

南山区将国际化高端人才定位为最紧缺的“智力”资源，于2016年正式推出“领航2020人才发展计划”。其中，对于国际顶尖人才和团队，最高支持5000万元。除此“大手笔”外，南山区对新引进的国家“千人计划”给予20万—1000万元的配套资助;对承担国家重大项目或获得国家、省科技奖励的给予100万—300万元支持。

不管从总数还是单项来看，南山区在“抢人”这一领域的投入力度都是最大的。

除南山外，记者发现，深圳传统工业大区——龙岗、宝安在抢人才方面也毫不“手软”。

对于正迎来深圳“东进”机遇期的龙岗来说，人才可谓其战略发展的最为重要一环。紧扣产业引才聚才，以研发型、技能型、创业型等急需紧缺人才为重点，龙岗区于2016年颁布实施“深龙英才计划”，宣布未来5年投入20亿元用于人才培养引进——不仅拟定“5年内引进培养高层次人才800名，海内外高层次创新创业团队20个以上”的阶段性目标，还规定“创新创业团队除股权投资外最高可获得2800万元资助。”

宝安先后出台“凤凰工程”、“产业高端人才引进计划”、《关于促进人才优先发展的若干措施》实施方案、紧缺人才引进“1000工程”等，集中释放政策红利——高端杰出人才可获市和区各600万元、共1200万元的奖励补贴;基础型的人才可获博士6万元、硕士5万元、本科3万元的租房和生活补贴。

各区纷纷加入“人才大战”，盐田此次也诚意十足。今年初，盐田区出台《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》，提出八个方面共50条人才政策措施。定位精准，是盐田“人才50条”的一大特点。“我们针对辖区紧缺的高层次人才、高技能人才和人才梯队储备，分别提出打造‘梧桐凤凰’‘梧桐工匠’和’梧桐青苗’三个工程，以满足盐田发展建设的实际需要。”盐田区人才办相关负责人说。根据贡献的不同，“梧桐凤凰”共分为A、B、C、D四类。对于层次最高的A类人才中的深圳市杰出人才，盐田区将给予100万元工作经费和600万元奖励补贴;对于国家“千人计划”及团队项目，给予最高1000万元的资助;新引进和新认定的D类人才即辖区成长型人才，能够获得10万元的住房补贴。据初步测算，“十三五”期间，盐田区将每年投入约1亿元对各类人才和平台进行奖补。