深圳人别把工龄不当回事 工龄7大影响你知吗？

深圳人千万别把工龄不当回事！工龄可以决定你的补贴，休假，福利！相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。

每次遇到新认识的朋友，搭讪的其中一个问题都是：“你来深圳多久啦？”

　　我们总会记得来深圳打拼了多久，但是却没认真算过，你真正的工作时间是多久？

　　但是，你知道吗？工龄用处可大了！

　　工龄可以决定你的补贴，休假，福利！千万别把工龄不当回事！再不知道这些就晚了！

　　工龄是什么？ 

　　工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。分为一般工龄和连续工龄。

　　一般工龄是指职工从事生产、工作的总工作时间。

　　连续工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

　　工龄怎么计算？ 

　1、连续计算：例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲乙两个单位的时间应不间断地计算为连续工龄。

　　2、合并计算：职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两段时间合并计算。

　　3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄的，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

　　单位变更了工龄怎么算？ 

　　1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

　　2、劳动者先后在两个单位工作，但两个单位间没有法定的变更程序，也没有法定合并或分立程序，但有变更、合并、分立的事实，因此劳动者的工龄应当连续计算。

　　工龄与职工福利密切相关

　　相当一部分职工不清楚的是，自己的工龄和领取养老待遇、带薪年休假、探亲假、计发解除合同经济补偿金等劳动权利“息息相关”。工龄对职工影响主要体现在两个方面：

　　其一，一般情况下，社会工龄越长，个人累计缴纳养老金年限越高，则基本养老金越高，带薪年休假的天数越多；

　　其二，职工工龄长短，是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一，也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。在不少工资和津贴的处理上，也与工龄密切相关。

工龄的七大影响！

　　1、工龄越长年休假越多！

　　《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　1、职工累计工作满1年不满10年的年休假5天。

　　2、满10年不满20年的年休假10天。

　　3、满20年的年休假15天。

　　2、工龄越长医疗期越长！

　　医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。

　　这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短，劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。

　　3、工龄越长病假工资越高！

　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。

　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　4、工龄越长疾病救济费越高！

　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：

　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。

　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。

　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　4、病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

　5、工龄越长退休待遇越高！

　　根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。

　　工龄指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄。工龄是用于计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，被确认为几年工龄，视同缴纳几年社保，工龄越长，享受的福利待遇越高。

　　6、工龄越长经济补偿越高

　　经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付：

　　六个月以上不满一年的，按一年计算；

　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　7、对部分劳动者的特殊保护！

　　对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。

　　所以，法律对于在本单位连续工作时间长，且距离法定退休年龄不足5年的这类相对就业能力较低的劳动者，予以了特殊保护。