深圳人力资源大讲堂聚焦劳务派遣

人力资源服务行业怎样进行营改增、营改增的实施又将对行业的发展产生怎样的影响？日前，以劳务派遣为专题的深圳人力资源大讲堂第15讲成功开讲，超过200家持证劳务派遣机构的350名代表参加了活动。

据了解，我市持有行政许可证的劳务派遣单位有600多家。由于行业的商业模式较为特殊，营业收入中所含的用工单位员工工资、社保公积金部分比例大，增值部分比例小。“营改增”后企业最为担忧的是营业收入中用工单位的员工工资、社保公积金部分是否征税问题。对此，市人力资源和社会保障局、市人力资源服务协会专门组织了此次大讲堂活动。

“根据国家财政部、国家税务总局联合下发的相关文件，明确规定了劳务派遣和人力资源外包服务可差额纳税，代用工单位支付给员工的工资、社保公积金部分不计入应税销售额。”市国税局相关工作人员从税种、计税方法、抵扣方式、开票方法等多个方面进行了深入浅出的剖析，并针对实操中容易遇到的问题以及机构提出的疑惑进行了答疑。据介绍，劳务派遣和人力资源外包业务营改增后的基础税率仍给企业保留了5%的选择权，保证了税负的“平移”，不会对人力资源服务机构增加额外税负。

与此同时，市人社局强调了劳务派遣单位安全生产工作要求，督促企业建立健全安全管理规章制度和应急预警机制，将企业信息、自查、整改情况及时录入安全管理综合信息系统，市人社局将联合区局组成检查小组，开展随机抽查，切实落实行业监管责任。大讲堂还分析了各种情况下派遣员工参保的方式、注意事项及执法中常见的问题，从经济、法律、信用等角度强调了没有合规为派遣员工参保的风险和危害性。

“深圳人力资源大讲堂”是市人力资源服务协会主办的公益讲座，相继就劳动合同法、社会保险法、劳务派遣管理新规、人力资源外包及新常态下的变革等人力资源热点问题开展免费学习。