高校医院取消编制真的假的？

 近日网传高校、医院将取消编制，这是真的还是假的？这个说法来源于在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上，相关部委官员说，高校、公立医院或不纳入编制管理。但目前取消编制管理的试点工作还未展开。

　　“事业编”作为仅次于公务员的“银饭碗”，曾经是很多人找工作的重要标准之一。而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。

　　近日，网上流传一种改革方案，称高校、公立医院或不纳入编制管理，这到底是真的还是假的？

高校医院取消编制真的假的？

　　高校医院取消编制？

　　高校、医院取消编制，这个说法，最初来源于2016年1月15日在京举办的“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上人社部官员表态。

　　该人士表示，今年重点要研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。

　　外界分析，之所以要研究编制创新改革，跟事业单位养老金改革相关。据了解，目前事业单位养老保险改革已尘埃落定，我国大部分城市的事业单位已开始缴纳社保，但是却留有一个“死角”未解决：这次养老保险改革并未统筹考虑编内、编外人员，解决编内、编外“同工不同酬”的遗留问题。

　　多年未解的事业单位编外人员的安置问题，成为事业单位接下来编制创新改革的起点。

　　对编外人员来说是好消息

　　对于事业单位来说，编制是岗位设置、核定收支和财政给予补助的依据。而事业单位可分为全额拨款、差额拨款和自收自支三种情况。其中，全额拨款、差额拨款是财政全部或者部分负担“人头费”。编内人员工作的稳定性和所享受到的福利待遇跟编外人员有着不小的差别。在事业单位存在“用工双轨制”的情况下，普遍存在同工不同酬现象。

　　张红（化名）在北京某大学的行政岗位工作了近10年，没有事业编制的她以劳务派遣的形式工作，她没能参加此次机关事业单位工作人员养老保险制度改革。

　　张红所在的高校，教师岗位没有编外人员，行政岗位人员由编外和编内两部分组成。比例接近1:1。而编外与编内职工的差异，则一直是备受争议的焦点。

　　而相关部委官员日前在“事业单位人事制度改革最新动态及热点问题高峰论坛”上表示，今年将重点研究编制创新改革，特别是高校、公立医院不纳入编制管理后对相关改革的影响。这对事业单位里的编外人员来说，无疑这是个好消息。

　　试点工作还未展开

　　其实，高校、公立医院不纳入编制管理的说法并非第一次出现。2015年5月，北京市发布的《关于创新事业单位管理加快分类推进事业单位改革的意见》中就明确提出，对现有高等学校、公立医院等，逐步创造条件，保留其事业单位性质，探索不再纳入编制管理。

　　新政的事实，肯定不会一蹴而就，而是会选择几个城市当试点。目前取消编制管理的试点工作还未展开。虽然北京出台相关文件，但也并未一刀切。

　　有专家坦言，下半场的改革内容主要包括事业单位的编制创新改革，编外人员的安置以及高校、医院等单位取消编制管理等，目前看挑战很大。