社保基金结余4432亿 深圳将推进"电子社保"

人才环境
去年
一年认定杰出人才顶过去3年
去年深圳人社局推动《关于促进人才优先发展的若干措施》落地实施，出台24项配套办法，激发人才创新创业活力。政策实施以来成效明显，全年新引进全职院士6人，新增认定杰出人才总量相当于前3年认定量的总和，新增认定的国家级以上高层次人才总量为上一年认定量的2.38倍，新认定“孔雀计划”人才同比增长了7.5%，引进留学人员同比增长49.3%，进站博士后人数同比增长45%，出站留(来)深博士后人数同比增长58%，引进市外人才同比增长26.15%。
今年
完善高校人事制度改革
今年，人社局将探索完善高校和公立医院实施人员总量管理改革后的人事管理制度，修订人才紧缺岗位目录及常设岗位工作人员招聘办法，继续推进人事制度综合配套改革试点，下放管理权限。
在完善公职人员工资福利保障制度方面，将落实国家机关事业单位基本工资正常调整机制，继续完善薪级工资，进一步完善事业单位绩效工资制度，探索符合高校、公立医院特点的薪酬管理制度。“结合司法人员分类管理改革，落实法官、检察官和人民警察职业保障制度。”王卫说。
医疗改革
去年
推动异地就医平台建设
王卫说，去年深圳建立三层次医疗保障体系，平均医保记账比例80.79%。与平安集团合作实施重特大疾病补充医疗保险，对符合条件的大额医疗费给予二次报销，惠及千万参保人。实施智慧医保，在7家医院试点智能监管审核，提高医保基金使用效率。在优化支付方式方面，16家医院实现医保移动支付，提高就诊效率。
王卫透露，深圳是成为全国首个实现医保移动支付的城市。此外，深圳还推动省内异地就医平台建设，42家定点医疗机构上线省异地就医平台，实现290家机构省内异地直接联网结算。
今年
探索活化医保个人账户
“完善我市社会医疗保险政策，启动《深圳市社会医疗保险办法》修订。”王卫说，今年深圳将加快推进医保异地就医直接结算；推进“三医”联动，强化医保在医改中的基础性作用。
深圳将落实与分级诊疗相结合的罗湖区试点医疗保险总额管理制度，理顺医疗服务价格比价关系，完善医保支付方式，探索按疾病诊断分组付费，扩大医疗保险移动支付试点医疗机构范围，探索活化医疗保险个人账户。
社会保障
去年
为参保单位减负逾50亿
深圳的生育、失业保险缴费费率先后降低50%。通过“三降两补一浮动”，累计为参保单位及个人减负96.21亿元，其中为参保单位减负52.57亿元，向符合条件企业发放稳岗补贴28.5亿元。
王卫表示，去年全市总参保5521.58万人次，同比增加6%，各险种参保人数全线突破千万大关。社保基金收入1108亿元，同比增长5.5%，基金总支出411亿元，同比增长24.9%，当年结余697亿元，历年滚存结余4432亿元。深圳还全面启动全民参保登记计划，新增商事登记主体实现全覆盖，共计14000余网格开展个人参保信息采集。
今年
推进养老保险关系无障碍转移
今年，深圳将深化养老保险制度改革，做好基础养老金全国统筹研究分析和应对准备，保持企业职工养老保险和居民养老保险平稳运行；推进养老保险关系无障碍转移接续。
王卫称，按照工作的安排，将深入实施全民参保登记；继续推进社保经办同城通办，实现服务标准化、管理扁平化；持续扩大政府购买服务，丰富社保经办服务渠道；拓展线上服务，推进“电子社保”；优化养老身份验证方式；稳步推进“移动执法”；全面加强基金风险防控等。