高薪拿到手发软 新升集团向全国营销精英伸出橄榄枝

　　另有招聘类数据显示，2020年，成渝地区的人们对就业、招聘等方面的关注度大幅上升。2020年上半年，成都、重庆“网上招聘”搜索指数均有环比上涨趋势。在这场激烈的“人才争夺战”中，成都、重庆落户门槛较为宽松，除了地方出台的各类就业优惠政策以外，许多企业也不断加强人才引进计划，对社会精英发出高薪邀请。

　　四川新升投资集团作为国家高新技术企业、中国包装百强企业，已经在四川本土深耕25年，在长三角(浙江)、珠三角(广东)设立有分公司。2021年将继续推动“强将计划”，向优秀人才抛出高薪、高福利的就业橄榄枝。

　　(新升集团总部)

　　5000万人才激励基金 引进业内优秀人才

　　回顾2020年，虽然面对疫情的巨大压力，新升集团依旧雄心不减，推进“强将计划”——五年5000万元的“人才激励基金”，加大从行业内外头部企业引入营销精英及核心管理人才的力度。

　　(2020年已有大批营销精英签约“强将计划”并喜提宝马轿车)

　　2021年，新升集团“强将计划”正持续推进，首批次面对全国营销精英的“招募贴”已发出。同时，今年集团将对位于成都高新区的运营中心进行扩容，为营销团队提供更优质的办公条件，未来1-2年，集团战略规划、技术研发、供应链、人力资源等职能中心也将迁移至此。

　　(新升集团成都运营中心)

　　精英人才福利不断 开宝马享安家

　　新升集团为了纳入行业精英，给出了罕见的重磅营销人才引进政策，共谋未来发展。人才激励政策主要包括：1、底薪10000元起+业绩提成(超出行业平均水平)+年度分红(或股权激励);2、入职签订协议，即享宝马五系轿车;3、六位数安家费，助力成都安家;4、20-50万元三年免息借款，助力成都安居乐业;5、享受专业培训，优先职位晋升;6、六个月过渡期，享无责任底薪。

　　享受专业培训 可期的职业发展规划

　　营销精英除享受以上专属待遇外，还享受针对营销团队的专属业务能力培训。例如，公司每年聘请外部专业导师，进行商务谈判技巧、商务礼仪、营销策划、职业发展规划等领域的定期培训。

　　此外，还可以享受公司各项福利，包括免费工作餐、免费公寓、旅游团建、定期培训、一年两次升职加薪机会等，让工作生活没有后顾之忧。

　　(每年定期引进外部导师，开展的专业技能培训)

　　强大实力打造行业龙头企业

　　四川新升投资集团有限公司成立于1995年，经过二十多年发展，已成长为跨行业、跨区域的大型集团公司，业务跨越塑胶包装、纸品包装、新型建材、房地产开发、物业管理与物流等复合领域。

　　2020年，新升集团董事长兼总裁邓建彬先生提出：在“后疫情时代”，以“品牌”+“服务”构建企业“免疫力”。一方面，集团加大了核心人才的引入和培训，加强人才队伍建设;另一方面，投入大量资金进行数字化转型以及技改升级，夯实内功，蓄力更大发展。

　　(新升集团数字化转型成果——BI智能商业系统经营驾驶舱-LED大屏)

　　2021年，新升集团将整体加速从“传统制造型企业”向“智能智造型企业”转型进程。力争在未来2-3年内，包装产业产值突破20亿元，为包装板块IPO打下坚实的基础，以新技术引领新型环保建材行业发展，推动建材版块IPO。欢迎全国营销精英加入，共谋更大发展!