义乌回应质疑：年薪30万聘公务员 完成任务才给(2)

　　新京报：这次招聘有公开笔试吗？网上有人质疑这次招聘不够公开。

　　蔡祝贤：没公开笔试，我们有个章程，一个职位符合条件的报名者超过10个才组织公开考试。我们审核后符合条件的只有30几个，每个岗位不超过10人但超过2人，就进入了直接招聘环节。

　　新京报：直接招聘环节有哪些选拔考核？

　　蔡祝贤：对报名者做专业评估，各单位有详细的评比细则，比如专业学历，有过哪些成果，获过哪些奖项，按不同的打分来量化。评估后再找领域内的专家面谈，问一些比较专业的问题，打分。这几块结合起来考核选拔。

　　新京报：有专家说，聘任制会滋生更多腐败。有人担心会导致权力 寻租 ，你对此怎么看，有什么监督的方法吗？

　　蔡祝贤：我们是靠公开来实现监督，从招聘、资格审查到面谈，每个环节都是公开的。此外报名者里面大部分都是外省人，比例占到约78.75%，这些人我们都不认识，面谈专家也是外请的，所以说不存在腐败的空间。

　　待遇

　　30万年薪和任务挂钩

　　新京报：外界有人质疑 30万起 这个年薪过高，这个数字是怎么定下来的？

　　蔡祝贤：是结合浙江省人均工资收入、人才的市场价格、同档次人才的薪酬待遇，还有义乌经济发展需求制订的。其实这些人有的原本工资在30万左右，还有超过30万的，毕竟是高级人才，薪水低了人家不会过来。

　　新京报：30万是最终薪酬吗？

　　蔡祝贤：是指导薪酬，年薪最终还要通过合同来确定，需要双方协商，还不是最终的。

　　新京报：那他们若想拿到30万年薪的话，需要通过怎样的工作考核？

　　蔡祝贤：这30万中基础工资占50%，30%靠考核，还有20%是年终工资。30万不是随便能拿的，你要给我完成多少目标任务、项目达到什么水平，要完成考核才能给你，不行的话，解除合同都是有可能的。

　　新京报：除了这30万，他们还有其他奖金吗？

　　蔡祝贤：会有，不止30万，都会写在合同里。要想拿更高薪水和奖金，就要拼命做事。

　　新京报：他们的保险等福利待遇，跟委任制公务员会有什么不同？

　　蔡祝贤：跟委任制公务员肯定有区别，聘任制的要根据合同，看协商结果而定。他们是人才，福利的标准会根据这些情况来定。

　　机制

　　聘任制绝不是铁饭碗

　　新京报：有淘汰机制吗？

　　蔡祝贤：会有，会明确解除合同的条件。首先试用期6个月，试用期里你表现不行的话，我们就要解聘。还有季度、半年和年终考核，各单位也会有具体考核目标，年度考核不称职，或连续2年为基本称职，也要被辞退。